Ubisoft ogłosił powstanie nowej spółki we współpracy z Tencentem, która ma skupić się na trzech największych markach firmy: Assassin’s Creed, Far Cry oraz Rainbow Six. Choć oficjalnie mówi się o szansach na rozwój i innowacje, wśród pracowników zapanował niepokój. Obawy o zwolnienia rosną, zwłaszcza wśród zespołów niezaangażowanych bezpośrednio w te franczyzy.
Spis treści
Spółka z Tencentem i napięta atmosfera w firmie
Ogłoszenie partnerstwa z Tencentem wywołało poruszenie wśród pracowników Ubisoftu. Nowa spółka ma objąć najważniejsze marki i wybrane studia deweloperskie, co – według części zatrudnionych – może oznaczać stopniowe przesuwanie zasobów, a w konsekwencji redukcję etatów w innych działach.
Z niepokojem na sytuację patrzą szczególnie ci, którzy pracują nad mniej znanymi projektami lub zupełnie nowymi IP. Anonimowe wypowiedzi, do których dotarł portal Insider Gaming, ujawniają poczucie niepewności, a nawet rozczarowanie sposobem komunikacji ze strony zarządu. Pracownicy narzekają na brak konkretów oraz fakt, że o umowie dowiedzieli się bez uprzednich informacji wewnętrznych.
Komunikat firmy kontra rzeczywistość pracowników
Marie-Sophie de Waubert z Ubisoftu próbowała uspokoić nastroje w wiadomości skierowanej do pracowników. Podkreśliła, że nowa umowa ma przynieść korzyści całej firmie, niezależnie od tego, przy jakim projekcie pracują poszczególne zespoły. „To nowy rozdział, a wasza rola w jego kształtowaniu jest kluczowa” – zapewniła.
Jednak wielu zatrudnionych nie przyjęło tych słów z entuzjazmem. Cytowani anonimowo pracownicy wyrażają obawy, że w praktyce priorytetem będą tylko flagowe marki, a pozostałe zespoły mogą zostać zepchnięte na dalszy plan – lub całkowicie zredukowane.
Dodatkowo część z nich oczekiwała większej przejrzystości jeszcze przed oficjalnym ogłoszeniem współpracy z Tencentem. Teraz liczą na to, że zapowiedziana „regularna komunikacja” rzeczywiście zostanie wdrożona i pozwoli rozwiać wątpliwości.
Co dalej z Ubisoftem?
Ubisoft planuje finalizację umowy z Tencentem do końca 2025 roku. Do tego czasu wiele może się jeszcze wydarzyć – zarówno pozytywnego, jak i niepokojącego. Z jednej strony pojawia się nadzieja na nową strategię i świeże inwestycje, z drugiej – niejasności wokół przyszłości części pracowników budzą uzasadnione obawy.
